Tuyển Dụng

Không chỉ tìm người làm việc.

Chúng tôi tìm những người muốn cùng tạo ra điều có ý nghĩa.

Koaniva được xây dựng với niềm tin rằng một doanh nghiệp tốt không chỉ tạo ra lợi nhuận.

Một doanh nghiệp tốt phải giúp khách hàng có trải nghiệm tốt hơn, giúp nhân viên trưởng thành hơn, giúp đối tác phát triển bền vững hơn và giúp những nơi doanh nghiệp hiện diện trở nên tốt đẹp hơn.

Vì vậy, Koaniva không xem tuyển dụng chỉ là quá trình lấp đầy một vị trí còn trống. Chúng tôi tìm kiếm những con người có năng lực, trách nhiệm, tinh thần học hỏi và biết phục vụ bằng sự thấu hiểu. Những người không chỉ hoàn thành công việc. Mà còn muốn hiểu vì sao công việc ấy có ý nghĩa.

Những người tin rằng công nghệ có thể giúp hệ thống thông minh hơn. Nhưng lòng trắc ẩn mới giúp thương hiệu trở nên đáng nhớ hơn. Nếu bạn muốn xây dựng sự nghiệp trong một doanh nghiệp đang phát triển trong lĩnh vực villa, nghỉ dưỡng, công nghệ và vận hành dịch vụ, Koaniva chào đón bạn.

Vì sao làm việc tại Koaniva?

Công việc của bạn tạo ra ảnh hưởng thật

Phía sau mỗi booking là một kỳ nghỉ mà khách hàng đã mong chờ. Đó có thể là chuyến đi của một gia đình. Một dịp đoàn tụ. Một kỳ nghỉ của cha mẹ. Một chuyến đi của trẻ nhỏ. Một buổi retreat của doanh nghiệp. Hoặc một khoảng dừng cần thiết đối với một người đã mệt mỏi quá lâu.

Dù bạn làm việc trong bộ phận tư vấn, vận hành, công nghệ, marketing, kế toán, housekeeping hay chăm sóc khách hàng, công việc của bạn đều tác động trực tiếp đến trải nghiệm ấy. Một thông tin được nhập đúng có thể ngăn một booking bị sai. Một cuộc gọi được trả lời đúng lúc có thể cứu một kỳ nghỉ.

Một căn villa được kiểm tra kỹ có thể tạo ra sự an tâm cho cả gia đình. Một hệ thống được xây dựng tốt có thể giúp hàng nghìn giao dịch trở nên chính xác hơn. Tại Koaniva, không có công việc nào là nhỏ nếu công việc ấy góp phần tạo nên trải nghiệm của khách hàng.

Văn hóa Koaniva

Lòng trắc ẩn dẫn đường

Koaniva đề cao khả năng lắng nghe, thấu hiểu và tôn trọng con người. Lòng trắc ẩn không có nghĩa là thiếu kỷ luật. Ngược lại, lòng trắc ẩn đòi hỏi mỗi người phải có trách nhiệm hơn với lời nói, hành động và ảnh hưởng của mình đến người khác.

Chính trực trong mọi lựa chọn

Chúng tôi tôn trọng sự thật. Không che giấu sai sót. Không sử dụng thông tin gây hiểu lầm. Không đặt lợi ích ngắn hạn lên trên niềm tin dài hạn. Mỗi nhân viên Koaniva được kỳ vọng làm điều đúng ngay cả khi không có ai giám sát.

Trách nhiệm đến cùng

Công việc không kết thúc chỉ vì một người đã hoàn thành phần việc của mình. Công việc kết thúc khi vấn đề thực sự được giải quyết. Koaniva đề cao tinh thần chủ động, không né tránh, không đổ lỗi và không bỏ dở trách nhiệm giữa chừng.

Học hỏi liên tục

Koaniva không tìm kiếm những con người hoàn hảo. Chúng tôi tìm kiếm những người sẵn sàng học hỏi, tiếp nhận phản hồi và cải thiện mỗi ngày. Sai lầm có trách nhiệm có thể trở thành bài học. Nhưng sai lầm bị che giấu có thể trở thành rủi ro cho cả hệ thống.

Công nghệ vì con người

Koaniva sử dụng dữ liệu, tự động hóa và công nghệ để giảm sự phức tạp. Nhưng công nghệ không thay thế sự quan tâm. Mục tiêu cuối cùng của công nghệ là giúp khách hàng, chủ villa và nhân viên có trải nghiệm tốt hơn.

Phát triển có mục đích

Koaniva muốn lớn hơn. Nhưng không phát triển bằng mọi giá. Chúng tôi muốn tăng trưởng cùng chất lượng, năng lực, sự minh bạch và niềm tin.

Koaniva tìm kiếm những người như thế nào?

Chúng tôi đánh giá cao những ứng viên:

• Trung thực;
• Có trách nhiệm;
• Chủ động trong công việc;
• Biết lắng nghe;
• Giao tiếp rõ ràng;
• Tôn trọng khách hàng và đồng nghiệp;
• Có khả năng học hỏi;
• Không ngại thay đổi;
• Biết sử dụng công nghệ;
• Có tinh thần phục vụ;
• Có khả năng làm việc theo quy trình;
• Dám nhận lỗi và sửa lỗi;
• Quan tâm đến kết quả chung;
• Muốn xây dựng sự nghiệp dài hạn.

Koaniva không chỉ đánh giá ứng viên qua bằng cấp. Chúng tôi quan tâm đến:

• Cách ứng viên tư duy;
• Cách giải quyết vấn đề;
• Cách ứng xử khi gặp áp lực;
• Cách tiếp nhận phản hồi;
• Cách giữ cam kết;
• Cách đối xử với người khác;
• Giá trị mà ứng viên có thể tạo ra.

Kinh nghiệm là một lợi thế. Nhưng thái độ, tinh thần học hỏi và sự phù hợp với giá trị Koaniva cũng rất quan trọng.

Các nhóm vị trí tại Koaniva

Tùy từng giai đoạn phát triển, Koaniva có thể tuyển dụng tại các nhóm sau.

Kinh doanh và đặt villa

Bao gồm:

• Nhân viên tư vấn villa;
• Nhân viên booking;
• Chuyên viên kinh doanh;
• Chuyên viên khách hàng doanh nghiệp;
• Chuyên viên phát triển đối tác;
• Trưởng nhóm kinh doanh;
• Quản lý kinh doanh.

Công việc có thể liên quan đến:

• Tìm hiểu nhu cầu;
• Tư vấn sản phẩm;
• Xử lý booking;
• Theo dõi thanh toán;
• Chăm sóc khách hàng;
• Phát triển doanh thu;
• Xây dựng mối quan hệ dài hạn.

Chăm sóc khách hàng

Bao gồm:

• Nhân viên chăm sóc khách hàng;
• Nhân viên hotline;
• Nhân viên hỗ trợ booking;
• Guest Relations;
• Customer Experience;
• Quản lý chăm sóc khách hàng.

Công việc yêu cầu khả năng:

• Lắng nghe;
• Giao tiếp;
• Xử lý tình huống;
• Giải quyết khiếu nại;
• Phối hợp nhiều bộ phận;
• Giữ bình tĩnh dưới áp lực.

Vận hành villa

Bao gồm:

• Nhân viên vận hành;
• Điều hành villa;
• Quản lý villa;
• Giám sát vận hành;
• Quản lý khu vực;
• Operations Manager.

Công việc có thể bao gồm:

• Kiểm tra villa;
• Phối hợp nhận và trả phòng;
• Quản lý housekeeping;
• Quản lý bảo trì;
• Kiểm kê tài sản;
• Xử lý sự cố;
• Kiểm soát chất lượng;
• Phối hợp chủ villa.

Housekeeping

Bao gồm:

• Nhân viên buồng phòng;
• Tổ trưởng housekeeping;
• Giám sát vệ sinh;
• Quản lý housekeeping.

Koaniva đề cao:

• Sự sạch sẽ;
• Tính kỷ luật;
• Khả năng quan sát;
• Trách nhiệm;
• Sự trung thực;
• Sự tôn trọng tài sản và quyền riêng tư.

Kỹ thuật và bảo trì

Bao gồm:

• Nhân viên kỹ thuật;
• Nhân viên bảo trì;
• Kỹ thuật điện nước;
• Kỹ thuật hồ bơi;
• Giám sát kỹ thuật;
• Maintenance Manager.

Công việc có thể liên quan đến:

• Kiểm tra thiết bị;
• Bảo trì định kỳ;
• Xử lý sự cố;
• Phòng ngừa rủi ro;
• Theo dõi tài sản;
• Phối hợp nhà cung cấp.

Revenue và phân phối

Bao gồm:

• Nhân viên OTA;
• Chuyên viên Revenue Management;
• Chuyên viên quản lý giá;
• Channel Manager;
• E-commerce Executive;
• Revenue Manager.

Công việc có thể bao gồm:

• Quản lý giá;
• Quản lý tồn phòng;
• Phân tích thị trường;
• Quản lý Booking.com, Agoda, Airbnb và các kênh khác;
• Theo dõi công suất;
• Tối ưu doanh thu;
• Phân tích dữ liệu.

Marketing và thương hiệu

Bao gồm:

• Content Marketing;
• SEO;
• Social Media;
• Performance Marketing;
• Brand Executive;
• Graphic Designer;
• Video Editor;
• Photographer;
• Marketing Manager.

Koaniva tìm kiếm những người có thể:

• Kể câu chuyện thương hiệu;
• Tạo nội dung có giá trị;
• Hiểu khách hàng;
• Sử dụng dữ liệu;
• Tôn trọng tính trung thực;
• Không tạo quảng cáo gây hiểu lầm.

Công nghệ và sản phẩm

Bao gồm:

• Lập trình viên;
• Kỹ sư phần mềm;
• Product Designer;
• UI/UX Designer;
• Business Analyst;
• Data Analyst;
• AI Engineer;
• Product Manager;
• Quản trị hệ thống.

Koaniva hướng đến xây dựng các sản phẩm phục vụ:

• Khách hàng;
• Chủ villa;
• Đội ngũ vận hành;
• Quản lý booking;
• Revenue Management;
• CRM;
• Housekeeping;
• Báo cáo;
• Trải nghiệm nghỉ dưỡng.

Tài chính và kế toán

Bao gồm:

• Kế toán thanh toán;
• Kế toán doanh thu;
• Kế toán đối soát;
• Kế toán tổng hợp;
• Chuyên viên tài chính;
• Kiểm soát nội bộ;
• Kế toán trưởng.

Công việc cần:

• Chính xác;
• Minh bạch;
• Bảo mật;
• Tuân thủ;
• Theo dõi chứng từ;
• Đối soát booking;
• Quản lý hóa đơn và nghĩa vụ tài chính.

Nhân sự và đào tạo

Bao gồm:

• Chuyên viên tuyển dụng;
• Chuyên viên nhân sự;
• Lương và phúc lợi;
• Đào tạo nội bộ;
• Phát triển tổ chức;
• HR Manager.

Koaniva mong muốn xây dựng một hệ thống nhân sự:

• Rõ vai trò;
• Công bằng trong đánh giá;
• Có lộ trình phát triển;
• Có tiêu chuẩn đào tạo;
• Có văn hóa ghi nhận;
• Có trách nhiệm với con người.

Pháp lý và tuân thủ

Bao gồm:

• Chuyên viên pháp lý;
• Chuyên viên hợp đồng;
• Chuyên viên tuân thủ;
• Chuyên viên bảo vệ dữ liệu;
• Legal Counsel.

Công việc có thể liên quan đến:

• Hợp đồng;
• Chính sách website;
• Giao dịch điện tử;
• Bảo vệ người tiêu dùng;
• Dữ liệu cá nhân;
• Tranh chấp;
• Quan hệ với chủ villa và đối tác.

Cơ hội dành cho sinh viên và người mới bắt đầu

Koaniva có thể mở các cơ hội:

• Thực tập sinh;
• Cộng tác viên;
• Nhân viên tập sự;
• Chương trình đào tạo nghề;
• Chương trình quản trị viên tiềm năng;
• Việc làm bán thời gian;
• Cơ hội tại các điểm đến.

Chúng tôi hiểu rằng kinh nghiệm phải được xây dựng từ một nơi nào đó. Vì vậy, với một số vị trí, Koaniva sẵn sàng đồng hành cùng những ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng có:

• Tinh thần học hỏi;
• Thái độ nghiêm túc;
• Khả năng tiếp nhận hướng dẫn;
• Sự trung thực;
• Trách nhiệm;
• Khát vọng phát triển.

Bạn nhận được gì khi làm việc tại Koaniva?

Chính sách cụ thể phụ thuộc vào vị trí, địa điểm và hợp đồng lao động. Koaniva hướng đến cung cấp:

Công việc có mục tiêu rõ ràng

Nhân viên cần hiểu:

• Mình chịu trách nhiệm về điều gì;
• Kết quả được đánh giá thế nào;
• Công việc liên quan đến khách hàng ra sao;
• Mình cần phát triển năng lực nào.

Cơ hội học hỏi

Nhân viên có thể được tiếp cận:

• Kiến thức vận hành villa;
• Kỹ năng chăm sóc khách hàng;
• Quản lý doanh thu;
• OTA;
• Marketing;
• Dữ liệu;
• Công nghệ;
• Quản trị;
• Kỹ năng lãnh đạo.

Môi trường khuyến khích cải tiến

Koaniva trân trọng những đề xuất giúp:

• Giảm sai sót;
• Tiết kiệm thời gian;
• Nâng cao trải nghiệm;
• Tăng tính minh bạch;
• Làm việc hiệu quả hơn;
• Phục vụ con người tốt hơn.

Cơ hội phát triển nghề nghiệp

Koaniva hướng đến xây dựng lộ trình dựa trên:

• Năng lực;
• Kết quả;
• Mức độ trách nhiệm;
• Khả năng lãnh đạo;
• Giá trị tạo ra;
• Sự phù hợp với văn hóa.

Sự ghi nhận

Đóng góp cần được ghi nhận một cách công bằng và có căn cứ. Koaniva hướng đến hệ thống ghi nhận dựa trên:

• Kết quả;
• Chất lượng;
• Tinh thần trách nhiệm;
• Cải tiến;
• Phản hồi khách hàng;
• Đóng góp cho đội ngũ.

Môi trường tôn trọng

Koaniva không chấp nhận:

• Quấy rối;
• Xúc phạm;
• Phân biệt đối xử trái pháp luật;
• Lạm dụng quyền lực;
• Trả đũa người phản ánh thiện chí;
• Gian lận;
• Cố ý che giấu sai phạm.

Những điều Koaniva kỳ vọng ở nhân viên

Tôn trọng khách hàng

Không phân biệt khách hàng theo giá trị giao dịch. Không hứa điều không thể thực hiện. Không cung cấp thông tin sai. Không xem phản ánh của khách là sự phiền toái.

Tôn trọng đồng nghiệp

Giao tiếp rõ ràng. Không xúc phạm. Không đổ lỗi tùy tiện. Chia sẻ thông tin cần thiết. Phối hợp vì kết quả chung.

Tôn trọng tài sản

Bảo vệ tài sản doanh nghiệp, chủ villa, khách hàng và đối tác. Không sử dụng tài sản trái phép. Không chiếm dụng. Không che giấu mất mát hoặc hư hỏng.

Bảo mật thông tin

Không tiết lộ:

• Dữ liệu khách hàng;
• Giá nội bộ;
• Hợp đồng;
• Thông tin chủ villa;
• Dữ liệu doanh thu;
• Thông tin tài khoản;
• Tài liệu công ty;
• Bí mật kinh doanh.

Tuân thủ quy trình

Quy trình tồn tại để giảm sai sót và bảo vệ các bên. Nhân viên có thể đề xuất thay đổi quy trình, nhưng không tự ý bỏ qua quy trình gây rủi ro.

Chủ động báo cáo sai sót

Sai sót cần được báo cáo sớm để xử lý. Koaniva không khuyến khích văn hóa che giấu vấn đề.

Học hỏi và cải tiến

Mỗi người cần có trách nhiệm cập nhật kiến thức và nâng cao năng lực của mình.

Quy trình tuyển dụng Koaniva

Quy trình có thể thay đổi theo từng vị trí, nhưng thông thường gồm:

Bước 1: Gửi hồ sơ

Ứng viên gửi:

• CV;
• Vị trí ứng tuyển;
• Khu vực mong muốn làm việc;
• Thời gian có thể bắt đầu;
• Portfolio nếu cần;
• Thư giới thiệu ngắn.

Bước 2: Sàng lọc

Koaniva xem xét:

• Kinh nghiệm;
• Kỹ năng;
• Mức độ phù hợp;
• Khả năng đáp ứng công việc;
• Giá trị và thái độ.

Bước 3: Trao đổi ban đầu

Bộ phận tuyển dụng có thể trao đổi về:

• Mục tiêu nghề nghiệp;
• Kinh nghiệm;
• Thời gian;
• Địa điểm;
• Mức độ phù hợp cơ bản.

Bước 4: Phỏng vấn chuyên môn

Ứng viên trao đổi với quản lý hoặc bộ phận liên quan. Một số vị trí có thể có:

• Bài kiểm tra;
• Bài tập tình huống;
• Portfolio review;
• Thử kỹ năng;
• Case study.

Bước 5: Phỏng vấn văn hóa hoặc lãnh đạo

Đối với một số vị trí, ứng viên có thể trao đổi thêm về:

• Giá trị cá nhân;
• Cách làm việc;
• Trách nhiệm;
• Khả năng phối hợp;
• Định hướng dài hạn.

Bước 6: Xác minh thông tin

Koaniva có thể xác minh:

• Kinh nghiệm;
• Người tham chiếu;
• Bằng cấp;
• Chứng chỉ;
• Thông tin cần thiết khác,

trong phạm vi phù hợp và có căn cứ.

Bước 7: Đề nghị làm việc

Ứng viên phù hợp sẽ nhận:

• Thông tin vị trí;
• Trách nhiệm;
• Thu nhập;
• Chính sách;
• Thời gian làm việc;
• Địa điểm;
• Điều kiện thử việc;
• Ngày bắt đầu dự kiến.

Bước 8: Hội nhập

Nhân viên mới được hướng dẫn về:

• Koaniva;
• Văn hóa;
• Quy trình;
• Công cụ;
• Tiêu chuẩn;
• Chính sách;
• Người quản lý;
• Mục tiêu giai đoạn đầu.

Cách gửi hồ sơ

Ứng viên gửi hồ sơ đến: Email: admin@koaniva.com

Tiêu đề email:

ỨNG TUYỂN – [TÊN VỊ TRÍ] – [HỌ VÀ TÊN]

Ví dụ:

ỨNG TUYỂN – NHÂN VIÊN BOOKING – NGUYỄN VĂN A

Hồ sơ nên bao gồm:

• CV;
• Số điện thoại;
• Email;
• Khu vực ứng tuyển;
• Vị trí;
• Mức thu nhập mong muốn nếu được yêu cầu;
• Thời gian có thể bắt đầu;
• Portfolio hoặc sản phẩm đã thực hiện;
• Người tham chiếu nếu có.

Biểu mẫu ứng tuyển

Thông tin cá nhân

Họ và tên*

Số điện thoại*

Email*

Ngày sinh

Khu vực sinh sống*

Thông tin ứng tuyển

Vị trí ứng tuyển*

Địa điểm mong muốn làm việc*

Hình thức làm việc*

• Toàn thời gian;
• Bán thời gian;
• Thực tập;
• Cộng tác viên;
• Làm việc từ xa nếu vị trí cho phép.

Thời gian có thể bắt đầu*

Mức thu nhập mong muốn

Số năm kinh nghiệm

Hồ sơ

Tải CV*

Portfolio

LinkedIn hoặc hồ sơ nghề nghiệp

Thư giới thiệu ngắn

Vì sao bạn muốn gia nhập Koaniva?*

Bạn đã từng làm việc trong lĩnh vực villa, khách sạn, du lịch, công nghệ hoặc dịch vụ chưa?

Xác nhận dữ liệu

☐ Tôi xác nhận thông tin đã cung cấp là chính xác và đồng ý để Công Ty Cổ Phần KOANIVA Group Holding xử lý dữ liệu nhằm phục vụ hoạt động tuyển dụng theo Chính sách bảo mật. Nút gửi: Gửi hồ sơ ứng tuyển

Thông báo sau khi gửi hồ sơ

Koaniva đã nhận được hồ sơ của bạn

Cảm ơn bạn đã quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp tại Koaniva. Hồ sơ đã được ghi nhận với mã:

[MÃ ỨNG TUYỂN]

Koaniva sẽ sử dụng thông tin để xem xét mức độ phù hợp với vị trí hiện tại hoặc các cơ hội liên quan trong phạm vi được phép. Việc nhận hồ sơ không đồng nghĩa ứng viên đã được mời phỏng vấn hoặc tuyển dụng. Koaniva không yêu cầu ứng viên chuyển tiền để:

• Được phỏng vấn;
• Giữ vị trí;
• Nhận việc;
• Mua hồ sơ tuyển dụng;
• Nhận thiết bị làm việc;
• Hoàn tất thủ tục tuyển dụng.

Nếu nhận được yêu cầu thanh toán bất thường, vui lòng liên hệ:

Hotline: 0826 491 495
Email: admin@koaniva.com

Câu hỏi thường gặp về tuyển dụng

Tôi có thể ứng tuyển khi chưa có kinh nghiệm không?

Có thể, tùy vị trí. Koaniva đánh giá cả năng lực hiện tại, thái độ, khả năng học hỏi và mức độ phù hợp.

Tôi có thể ứng tuyển nhiều vị trí không?

Có. Tuy nhiên, ứng viên nên ưu tiên những vị trí phù hợp nhất với năng lực và định hướng của mình.

Tôi chưa thấy vị trí phù hợp thì có thể gửi CV không?

Có thể gửi hồ sơ tự do với tiêu đề:

HỒ SƠ TIỀM NĂNG – [LĨNH VỰC] – [HỌ TÊN]

Koaniva có thể lưu hồ sơ trong thời gian phù hợp theo Chính sách bảo mật.

Koaniva có chương trình thực tập không?

Tùy từng thời điểm và nhu cầu phòng ban. Thông tin sẽ được cập nhật tại trang tuyển dụng.

Quy trình tuyển dụng kéo dài bao lâu?

Thời gian phụ thuộc vào:

• Vị trí;
• Số vòng phỏng vấn;
• Bài kiểm tra;
• Lịch của ứng viên và bộ phận chuyên môn;
• Nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Koaniva có thu phí tuyển dụng không?

Không. Koaniva không thu phí ứng tuyển, phỏng vấn hoặc nhận việc.

Tôi có được thông báo nếu không phù hợp không?

Koaniva hướng đến phản hồi trong phạm vi nguồn lực và quy trình từng đợt tuyển dụng. Việc chưa nhận được phản hồi không đồng nghĩa hồ sơ bị sử dụng cho mục đích khác.

Dữ liệu ứng viên được sử dụng như thế nào?

Dữ liệu có thể được sử dụng để:

• Tiếp nhận hồ sơ;
• Đánh giá;
• Liên hệ;
• Phỏng vấn;
• Xác minh thông tin;
• Lưu cho cơ hội phù hợp nếu có căn cứ;
• Thực hiện thủ tục tuyển dụng.

Ứng viên có thể yêu cầu về dữ liệu theo Chính sách bảo mật Koaniva.

Koaniva có tuyển dụng qua mạng xã hội không?

Koaniva có thể đăng tin trên các kênh chính thức. Ứng viên cần xác minh:

• Tên doanh nghiệp;
• Email;
• Hotline;
• Nội dung tin tuyển dụng;
• Danh tính người liên hệ.

Không chuyển tiền cho người tự nhận là nhân viên tuyển dụng.

Cảnh báo giả mạo tuyển dụng

Koaniva không yêu cầu ứng viên:

• Chuyển tiền để được phỏng vấn;
• Đóng phí giữ chỗ;
• Đóng phí nhận việc;
• Chuyển tiền mua đồng phục trước khi có xác nhận hợp lệ;
• Cung cấp mã OTP;
• Cung cấp mật khẩu ngân hàng;
• Cài đặt ứng dụng điều khiển thiết bị;
• Thực hiện giao dịch tài chính không liên quan.

Nếu phát hiện dấu hiệu giả mạo, hãy gửi:

• Ảnh chụp;
• Đường dẫn;
• Số điện thoại;
• Số tài khoản;
• Nội dung trao đổi.

Đến:

Hotline: 0826 491 495
Email: admin@koaniva.com

Cơ hội không chỉ là một vị trí

Một công việc có thể mang lại thu nhập. Một môi trường tốt có thể mang lại sự trưởng thành. Một hành trình đúng có thể giúp một người tìm thấy điều mình thực sự muốn xây dựng. Koaniva mong muốn trở thành nơi những con người có năng lực và tử tế có thể cùng nhau:

• Học hỏi;
• Sáng tạo;
• Phục vụ;
• Xây dựng công nghệ;
• Nâng cao tiêu chuẩn ngành villa;
• Tạo ra những trải nghiệm nghỉ dưỡng có ý nghĩa.

Chúng tôi không hứa rằng hành trình sẽ luôn dễ dàng. Koaniva là một doanh nghiệp đang phát triển. Sẽ có áp lực. Sẽ có thay đổi. Sẽ có vấn đề cần giải quyết. Sẽ có những tiêu chuẩn ngày càng cao. Nhưng đó cũng là nơi mỗi người có thể nhìn thấy ảnh hưởng thật từ công việc của mình.

KOANIVA

Làm việc bằng sự chính trực.

Phục vụ bằng lòng trắc ẩn.

Phát triển bằng năng lực và công nghệ.

Koaniva không chỉ tìm kiếm nhân viên. Chúng tôi tìm kiếm những người đồng hành. Những người muốn cùng xây dựng một doanh nghiệp nơi hiệu quả và lòng trắc ẩn có thể tồn tại bên nhau. Nơi công nghệ giúp con người làm việc tốt hơn. Nơi sự phát triển của doanh nghiệp tạo ra cơ hội phát triển cho đội ngũ.

Và nơi mỗi công việc đều có thể góp phần tạo nên một điều tốt đẹp.

Koaniva — Cùng những con người tử tế xây dựng tương lai của ngành nghỉ dưỡng.